Μαζική «έξοδος» από τα νοσοκομεία
Η έρευνα πραγματοποιήθηκε από την εταιρεία Strategic Education σε συνεργασία με την Harris Poll, και περιέλαβε 1.504 εργαζόμενους πρώτης γραμμής και 304 εργοδότες, την περίοδο 26 Ιουνίου – 21 Ιουλίου 2025. Τα αποτελέσματα δείχνουν εκτεταμένη επαγγελματική εξουθένωση, χαμηλά επίπεδα ικανοποίησης και υψηλό κίνδυνο αποχωρήσεων.
Το βάρος της πανδημίας και οι ελλείψεις προσωπικού
Σύμφωνα με τα ευρήματα, το 55% των εργαζομένων σχεδιάζει να ψάξει ή να αλλάξει δουλειά το 2026, ενώ το 84% δηλώνει ότι αισθάνεται υποτιμημένο από τον τρέχοντα εργοδότη του. Μόλις ένας στους πέντε πιστεύει ότι ο εργοδότης του ενδιαφέρεται για την μακροπρόθεσμη επαγγελματική του ανάπτυξη.
Η κατάσταση γίνεται ακόμη πιο ανησυχητική αν αναλογιστεί κανείς τις προβλέψεις της Υπηρεσίας Υγειονομικών Πόρων και Υπηρεσιών (HRSA), που κάνει λόγο για έλλειψη σχεδόν 700.000 γιατρών, νοσηλευτών και βοηθών νοσηλευτών έως το 2037.
Όπως σημείωσε η Jennifer Musil, πρόεδρος έρευνας της Harris Poll, «οι ανάγκες φροντίδας αυξάνονται ραγδαία λόγω της γήρανσης των Baby Boomers (δηλαδή της δημογραφικής ομάδας ατόμων που γεννήθηκαν κατά τη διάρκεια της έκρηξης γεννήσεων (baby boom) που ακολούθησε το τέλος του Δευτέρου Παγκοσμίου Πολέμου, κυρίως μεταξύ των ετών 1946 και 1964) και αυτά τα ευρήματα προσφέρουν κρίσιμη εικόνα για το πώς μπορούμε να κρατήσουμε και να υποστηρίξουμε τους ανθρώπους που βρίσκονται στην καρδιά του συστήματος υγείας μας».
«Σε κρίσιμο σταυροδρόμι» η υγειονομική φροντίδα
Η νοσηλεύτρια και ειδικός σε θέματα εκπαίδευσης, Adele Webb, με εμπειρία άνω των 40 ετών, περιγράφει την τρέχουσα κατάσταση ως τη χειρότερη που έχει ζήσει ποτέ:
«Χάνουμε περισσότερο προσωπικό από ποτέ. Οι δουλειές είναι δυσκολότερες, οι ασθενείς είναι γηραιότεροι και πιο βαριά άρρωστοι, και δεν έχουμε αρκετά χέρια», ανέφερε χαρακτηριστικά.
Εκπαίδευση και στήριξη: Το «κλειδί» για την παραμονή
Η έρευνα ανέδειξε και έναν πιθανό δρόμο για την αντιμετώπιση της κρίσης: περισσότερες ευκαιρίες εκπαίδευσης και επαγγελματικής ανέλιξης. Πάνω από το 60% των εργαζομένων απάντησε ότι θα έμενε στη θέση του εάν είχε πρόσβαση σε προγράμματα υποστήριξης διδάκτρων και συνεχιζόμενης εκπαίδευσης.
Ιδιαίτερα οι νεότερες γενιές – Gen Z και Millennials – εμφανίζονται οι πιο πρόθυμες να αναζητήσουν νέες θέσεις, αλλά και οι πιο θετικά διακείμενες να παραμείνουν εφόσον έχουν κίνητρα εκπαίδευσης και εξέλιξης.
Πηγή: dailypharmanews.gr
