Δεν χρειάζονται υπερβολές στη συμπεριφορά του manager, είτε στην εξουσία ή στη χαλαρότητα, είτε στην υπερδραστηριότητα ή στην αδράνεια.
Χρειάζεται μια ισορροπία, μια μέση λύση σε όλα…
Ας δούμε κάποιες ακραίες συμπεριφορές προς αποφυγή:
Ο Πατερναλισμός
Μια στάση όπου όλα πρέπει να περνάνε από το manager, χωρίς πρωτοβουλίες και υπευθυνότητες στους συνεργάτες.
Ο Αυταρχισμός
Συχνά συνδέεται και με την προηγούμενη συμπεριφορά και συνθλίβει πραγματικά τους συνεργάτες, μη επιτρέποντας καμία εποικοδομητική κριτική από μέρους τους.
Η Χαλαρότητα
Αυτή η συμπεριφορά είναι επικίνδυνη για την πορεία της επιχείρησης. Βέβαια συχνά αναγκάζει τους συνεργάτες να παίρνουν πρωτοβουλίες.
Η Αναποφασιστικότητα
Εάν ο manager ξέρει να μοιράζει αρμοδιότητες και λαμβάνει υπ’ όψιν του τις προτάσεις των συνεργατών του σε τομείς που άπτονται της δουλειάς τους, οι αποφάσεις για τους τομείς που είναι υπεύθυνοι πρέπει να λαμβάνονται από αυτούς και να γνωστοποιούνται προς έγκριση στο manager.
Ο τελευταίος, όμως, σε δύσκολες καταστάσεις πρέπει να αποφασίσει και να αντιδράσει άμεσα.
{module title=”Adsence article”}
Η αναποφασιστικότητα θίγει το προφίλ του στους συνεργάτες και δημιουργεί ασταθείς καταστάσεις που έχουν επίπτωση σε όλη την οργάνωση της δουλειάς.
{module title=”Υπογραφή”}
